Відкриті двері до зайнятості: роботодавці обговорили подолання бар'єрів для осіб з інвалідністю
Інклюзивна зайнятість: напрацьовуємо спільні рішення для рівних можливостей
Новоукраїнська філія Кіровоградського обласного центру зайнятості стала майданчиком для круглого столу на тему: «Відкриті двері до служби зайнятості: трудові відносини без бар’єрів», що пройшов в рамках Національного тижня безбар’єрності.
Засідання круглого столу відбулося у змішаному форматі: учасники Новоукраїнської громади були присутні безпосередньо в приміщенні філії, а за допомогою засобів інтернет-зв’язку долучалися представники бізнесу з Добровеличківської Новомиргородської та Маловисківської громад.
Захід об’єднав роботодавців та ключових партнерів задля обговорення шляхів створення інклюзивного середовища у сфері зайнятості. Особливо цінним було запрошення роботодавців, які наразі шукають співробітників на вакансії, призначені для осіб з інвалідністю.
На засідання круглого столу, також були запрошені соціальні партнери, які доповнили дискусію своїм експертним баченням: Пасічник Тетяна, регіональний представник інспекції з праці, яка надала роз’яснення щодо дотримання трудового законодавства та прав працівників, зокрема осіб з інвалідністю, під час працевлаштування. Вона наголосила на важливості створення безпечних умов праці.
Ксенія Тодеріца, фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, КЗ «Ветеранський центр Новоукраїнської громади», яка поділилася досвідом роботи з ветеранами, окресливши специфічні виклики та їхні потреби у процесі соціальної адаптації та пошуку роботи.
Особлива увага була приділена інструментам, що сприяють подоланню бар'єрів у працевлаштуванні. Серед ключових обговорених питань – компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю
Основну увагу приділили інструментам, що сприяють подоланню бар'єрів у працевлаштуванні. Одним із ключових питань – компенсація фактичних витрат на облаштування робочих місць або місць провадження господарської чи незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.
Наголошувалось, що Державна служба зайнятості пропонує компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць (або місць провадження господарської чи незалежної професійної діяльності) для осіб з інвалідністю. Ця програма покликана підтримати роботодавців, які створюють доступні та комфортні умови праці, сприяючи інтеграції людей з інвалідністю на ринок праці. Компенсація покриває витрати, пов'язані з адаптацією робочого простору під особливі потреби таких працівників.
Окрім цього, представники служби зайнятості презентували інші ефективні механізми підтримки роботодавців, готових працевлаштовувати людей з інвалідністю:
Йшлося про:
• надання компенсацій на створення нових робочих місць – фінансова допомога, що стимулює роботодавців розширювати штат і створювати можливості для зайнятості осіб з інвалідністю;
• організацію професійного навчання та перекваліфікації – можливість для осіб з інвалідністю отримати необхідні навички та знання, що відповідають вимогам ринку праці. Це включає й адаптацію програм навчання під індивідуальні потреби;
• консультаційну підтримку та супровід – фахівці служби зайнятості готові надавати вичерпні консультації як роботодавцям, так і особам з інвалідністю на всіх етапах працевлаштування та адаптації.
Під час засідання учасники активно обговорювали фінансові інструменти, які пропонує Державна служба зайнятості. Дійшли висновку, що такі ініціативи не лише полегшують процес працевлаштування осіб з інвалідністю, а й створюють взаємовигідні умови співпраці, де роботодавці отримують кваліфікованих працівників, а громадяни – можливості для повноцінної самореалізації.
