У якій формі має бути укладено трудовий договір з іноземним працівником?
Насамперед нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.
Норма пункту 4 частини 1 статті 42-2 Закону передбачає, що для отримання дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості, серед іншого, проект трудового договору (контракту) з іноземцем, засвідчений роботодавцем. Враховуючи вказане, слід розуміти, що трудовий договорів має бути укладений в письмовій формі. Також вказане свідчить про те, що робота за дозволом жодним чином не передбачає виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.
Окремо зазначаємо, що праця іноземців може застосовуватися без дозволу на посадах за сумісництвом в одного роботодавця, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем роботи.
Іноземець може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року.
Попередній матеріал з питань застосування праці іноземців та осіб без громадянства, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
Корисна інформація щодо оформлення дозволів можна доступна на вебпорталі Державної служби зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rndvuu
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
