Чи поширюються норми законодавства щодо легалізації зайнятості населення на трудові відносини громадян з домашніми працівниками?
Так, поширюються.
Насамперед нагадаємо, що 24 серпня 2024 року набрав чинності Закон України від 25 квітня 2024 року № 3680-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників». Цим Законом врегульовані питання трудових відносин між роботодавцем, що є фізичною особою (яка є одним із членів домогосподарства) та з якою домашній працівник уклав трудовий договір.
Напередодні на нашій сторінці була розміщена інформація про прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2024 року № 967, якою внесено зміни до урядової постанови від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
Додатками до постанови № 413 наразі є «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту» та «Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником».
Як зрозуміло з назв вказаних додатків вони стосуються і трудових відносин з домашніми працівниками. Повідомлення про прийом домашнього працівника на роботу має бути подано до початку його роботи, а повідомлення про припинення з ним трудових відносин – протягом 3-х днів з дня його звільнення.
Закон України від 25 квітня 2024 року № 3680-ІХ доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: http://surl.li/gewyhw
